人手不足だから、外国人労働者を増やすしかない。
この言葉を、最近よく耳にする。
でも、心理学的に見ると、これは合理的な判断というよりも、短期的な安心を求める心の動きである。
どうやら日本は、企業も政治も、そして私たち自身も、人手不足（今の苦しさ）を早く解消したい、という現状回避バイアスに支配されているようだ。
確かに、最低時給で雇用できる外国人労働者を大量に受け入れれば、目先の人手不足は解消される。
しかし、同時に企業は、肉体労働者を安く雇える社会的な構造を手放さなくなり、結果的に日本人の賃金は上がりにくくなる。
これは経済の問題であると同時に、人間の報酬系の心理でもある。
少ないコストで成果（ブルーワーカーの確保）が得られる快感は、依存のように企業の意思決定を麻痺させていく。
今の日本の人手不足の本質は、人がいない事ではなく、氷河期世代や団塊ジュニア世代に資本を投じて、育てる努力を省いてきた事にある。
安い労働力（最低時給で雇用できる外国人労働者）という麻酔で、目の前の現実を誤魔化している限り、日本社会は成長しない…と思う、今日この頃です。
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